Visado L1 – Guía definitiva

¿Está considerando la posibilidad de trabajar en Estados Unidos? El visado L-1 puede ser la opción perfecta. Esta completa guía se sumerge en todo lo que necesita saber sobre esta categoría de visado diseñada para traslados dentro de una misma empresa. Exploremos los requisitos de elegibilidad, el proceso de solicitud y las dos subcategorías.

Empecemos explicando y explorando qué es este visado y quién es idóneo para solicitarlo.

¿Qué es el visado L?

El visado L es una categoría de visado de no inmigrante en Estados Unidos concebida para personas trasladadas dentro de una misma empresa, que permite a las empresas multinacionales trasladar temporalmente a determinados empleados de sus oficinas en el extranjero para que trabajen en Estados Unidos. Existen dos tipos principales de visados L: L-1A para ejecutivos y directivos, y L-1B para trabajadores con conocimientos especializados. El visado L-1 no es un visado basado en la lotería como el visado H-1B y requiere una relación cualificada entre las oficinas de la empresa en el extranjero y en Estados Unidos. Los titulares de visados L-1 sólo pueden trabajar para la empresa que los patrocina, con una estancia inicial de hasta 3 años, prorrogable en función de la relación entre las oficinas de la empresa en el extranjero y en Estados Unidos.

¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado L-1?

Visado L-1A para ejecutivos y directivos

• El empleado debe haber trabajado para la empresa fuera de EE.UU. durante al menos 1 año ininterrumpido de los últimos 3 en calidad de directivo o ejecutivo.
• El empleado debe venir a EE.UU. para trabajar como directivo o ejecutivo en la misma empresa o en una filial, subsidiaria o sucursal de la empresa.
• Debe existir una relación cualificada entre la empresa extranjera y la estadounidense, como matriz-filial, sucursal o filial.
• La empresa estadounidense debe estar en activo y llevar funcionando al menos un año.

Visado L-1B para empleados con conocimientos especializados

• El empleado debe haber trabajado para la empresa fuera de EE.UU. durante al menos 1 año ininterrumpido de los últimos 3 años.
• El empleado debe tener conocimientos especializados de los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otras operaciones críticas de la empresa.
• Debe existir una relación cualificada entre la empresa extranjera y la estadounidense, como matriz-filial, sucursal o filial.
• La empresa estadounidense debe estar en activo y llevar funcionando al menos un año.

En los resultados de la búsqueda también se menciona que las empresas pueden obtener la certificación L-1 Blanket Certification, que les permite trasladar más fácilmente a EE.UU. a empleados que reúnan los requisitos necesarios en el marco del programa de visados L-1.

Ejemplos:

Por consiguiente, ambas empresas deben estar vinculadas por una participación mayoritaria. Esto puede demostrarse de la siguiente manera: la empresa matriz extranjera posee al menos el 50% de las acciones de la filial estadounidense o viceversa ambas unidades empresariales son empresas hermanas y cada una de ellas está participada al menos al 50% por la misma empresa matriz una empresa estadounidense mantiene un establecimiento permanente en el extranjero o viceversa

¿Cuál es el proceso para solicitar un visado L-1?

El proceso para solicitar un visado L-1 implica varios pasos clave, como se indica en los resultados de la búsqueda:

1. Contrata a un bufete de abogados de inmigración: El primer paso es contratar a un abogado de inmigración con experiencia que te guíe a lo largo del proceso, realice una consulta detallada y te proporcione una lista de los documentos necesarios, idealmente que pueda ayudarte con la creación de la empresa, así como a asegurarte de que obtendrás la certificación general L-1, como HAYMAN-WOODWARD.
2. Preparación de documentos: Reúna toda la documentación necesaria, incluida una descripción detallada del puesto de trabajo en la empresa estadounidense, pruebas de empleo en la empresa extranjera y otras pruebas pertinentes, nuestros servicios de Human Capital pueden ayudarle y guiarle con todo.
3. Presentar el Formulario I-129 y el Suplemento L: Su abogado de inmigración presentará el Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) ante USCIS en su nombre. Este formulario es crucial para poder optar a un visado L-1. También se incluirán documentos justificativos como pruebas de empleo en la empresa extranjera y el CV.
4. Cambio de estatus o tramitación del visado: Una vez aprobado el formulario I-129, puede solicitar un visado L-1 en un consulado o embajada estadounidense y entrar en Estados Unidos. Atención Los ciudadanos canadienses tienen la opción de presentar la solicitud en un puerto de entrada de la frontera terrestre entre Estados Unidos y Canadá.
5. Empezar a trabajar: Una vez aprobado tu cambio de estatus o emitido tu visado, puedes empezar a trabajar para la empresa estadounidense bajo el estatus L-1.

Es importante tener en cuenta que cada consulado o embajada puede tener requisitos específicos, por lo que es aconsejable comprobar si la empresa con la que presenta la solicitud tiene conocimientos internacionales sobre los requisitos de documentación adicional. Además, las peticiones L-1 pueden someterse a tramitación urgente, lo que permite una revisión acelerada en un plazo de 15 días pagando una tasa adicional.

¿Cuáles son los documentos exigidos?

De acuerdo con la información detallada proporcionada en los resultados de la búsqueda, los documentos clave necesarios para una solicitud de visado L-1 son:

• Solicitud de visado de no inmigrante cumplimentada(formulario DS-160)
• Una fotografía en color tipo carné
• Pasaporte en vigor con al menos 6 meses de validez más allá del período de visado solicitado
• Paquete original por triplicado de la petición de visado L-1(formulario I-129S y documentos justificativos) del empleador estadounidense.
• Tasa de solicitud de visado: 190 $ (los canadienses están exentos)
• Tasa de prevención y detección de fraudes de 500 $ (sólo para el solicitante principal de la visa L-1)
• Tasa de reciprocidad (si se exige en función del país de nacionalidad)
• Tasa de 6 $ por el documento de cruce de la frontera terrestre para el formulario I-94 (si se entra por la frontera entre Canadá y EE.UU. o entre México y EE.UU.)
• Carta del empleador de EE.UU. confirmando el empleo de acuerdo con la petición L-1 previamente aprobada, además de 2 talones de pago/estados de ganancias recientes (si ya tiene estatus L-1).
• Documentos originales que demuestren el parentesco (por ejemplo, certificados de matrimonio/nacimiento) con traducción al inglés si no están en inglés
• Fotocopia de la notificación de aprobación I-797 del solicitante principal y de la tarjeta I-94 (si solicita un visado L-2)

Un punto de atención a los requisitos específicos de documentos pueden variar según el consulado de EE.UU., por lo que los solicitantes deben consultar con su abogado el consulado donde van a aplicar. Además, el funcionario consular podrá solicitar cualquier otro documento que considere pertinente.

¿Cuál es el periodo de validez del visado L-1?

Los visados L-1A para directivos / ejecutivos pueden solicitarse en la solicitud inicial por un máximo de tres años y pueden prorrogarse en incrementos de dos años hasta un máximo de siete.

Los visados L-1B para especialistas pueden aprobarse por un máximo de tres años en el proceso de solicitud inicial, pero sólo es posible una solicitud de renovación por dos años adicionales hasta un máximo de cinco años.

Las empresas que lleven menos de un año operando de forma demostrable en el mercado estadounidense pueden solicitar un visado L-1A o L-1B de nueva oficina para los empleados que vayan a establecer la sede en EE.UU., pero la solicitud inicial sólo se aprueba por un máximo de un año. No obstante, posteriormente es posible solicitar una prórroga de hasta un máximo de cinco (L-1B) o siete años (L-1A).

¿Qué opción es mejor para mí? ¿L1-A o L1-B?

Según la información facilitada en las fuentes, el visado L-1A se considera generalmente una opción más favorable para solicitar la tarjeta verde que el visado L-1B. He aquí los puntos clave que apoyan esta conclusión:

Ventajas del visado L-1A:

• Los titulares de un visado L-1A, que sean ejecutivos o directivos, suelen estar mejor situados para solicitar la categoría de visado de inmigrante EB-1C, diseñada específicamente para ejecutivos y directivos de multinacionales.
• La categoría EB-1C se alinea bien con el estatus L-1A, proporcionando una transición más suave a una Green Card.
• Una ventaja significativa de obtener una green card a través de la categoría de primera preferencia EB-1 es eludir el proceso de Certificación Laboral PERM, a menudo engorroso, que se requiere para algunas otras categorías de green cards.

Impugnaciones del visado L-1B:

• La transición de un visado L-1B a una tarjeta verde puede ser más compleja y prolongada que el proceso para los titulares de un visado L-1A.
• El visado L-1B suele tener una validez máxima de 5 años, y la transición a una tarjeta verde puede implicar requisitos adicionales y plazos de tramitación más largos.

Patrocinio empresarial:

• Tanto el visado L-1A como el L-1B requieren el patrocinio del empleador para el proceso de solicitud de la Green Card.
• Los requisitos y plazos de tramitación pueden variar entre las dos categorías de visado, por lo que es esencial consultar con un profesional de la inmigración para determinar la mejor vía en función de las circunstancias individuales.

En resumen, aunque tanto los titulares de visados L-1A como L-1B pueden solicitar la tarjeta verde, la información sugiere que los titulares de visados L-1A pueden tener una transición más suave y potencialmente menos obstáculos para obtener la residencia permanente en comparación con los titulares de visados L-1B.

¿Qué diferencia hay entre el visado L1 y el L2?

La principal diferencia entre un visado L-1 y un visado L-2 radica en su finalidad y requisitos:

Visado L-1:

• Finalidad: El visado L-1 está destinado a las personas trasladadas dentro de una misma empresa, lo que permite a las empresas multinacionales trasladar temporalmente a determinados empleados de sus oficinas en el extranjero para que trabajen en Estados Unidos.
• Requisitos: Está diseñado para personas con funciones ejecutivas o de gestión (L-1A) o personal con conocimientos especializados (L-1B) que hayan trabajado para la empresa fuera de EE.UU. durante al menos 1 año ininterrumpido de los últimos 3 años.

Visado L-2:

• Finalidad: El visado L-2 se expide a las personas a cargo (cónyuges e hijos solteros menores de 21 años) de personas titulares de visados L-1, permitiéndoles acompañar al titular principal del visado en Estados Unidos.
• Requisitos: Los miembros de la familia elegibles son los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años de trabajadores extranjeros especializados empleados en Estados Unidos con un visado L-1.

En resumen, mientras que el visado L-1 es para los empleados que se trasladan a trabajar a EE.UU., el visado L-2 es para las personas a su cargo que les acompañan durante su estancia.

Los titulares de visados L-2, que son dependientes de titulares de visados L-1, tienen el privilegio de trabajar en Estados Unidos. Los cónyuges con un visado L-2 pueden trabajar y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) en cuanto llegan a EE.UU. Este documento les permite buscar empleo en cualquier sector de la economía. Los hijos de titulares de visados L-1 no pueden trabajar, pero los cónyuges sí tienen esta posibilidad.

Si solicito el visado L1, ¿quién de mi familia puede acompañarme?

1. Requisitos para obtener el visado L-2:

• El visado L-2 se expide al cónyuge y a los hijos solteros menores de 21 años del titular de un visado L-1.
• Sólo el cónyuge legal y los hijos solteros menores de 21 años del titular del visado L-1 pueden optar al visado L-2. Otros miembros de la familia, como los padres, no pueden optar a la ayuda.

2. Duración del visado L-2:

• El visado L-2 tiene la misma validez que el visado L-1 del solicitante principal.
• Los visados L-1A se conceden inicialmente por 3 años (si la oficina estadounidense lleva establecida al menos 1 año) o 1 año (si la oficina estadounidense tiene menos de 1 año), y pueden prorrogarse en incrementos de 2 años hasta un máximo de 7 años.
• Los visados L-1B se conceden inicialmente por 3 años (si la oficina estadounidense lleva establecida al menos 1 año) o 1 año (si la oficina estadounidense tiene menos de 1 año), y pueden prorrogarse hasta un máximo de 5 años.

3. Empleo y estudio para dependientes L-2:

• Los cónyuges L-2 están autorizados a trabajar en EE.UU. y pueden solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) para obtener una prueba de su derecho a trabajar.
• Los hijos L-2 no pueden trabajar en EE.UU. a menos que obtengan otro tipo de visado que les permita trabajar.
• Tanto los cónyuges como los hijos L-2 pueden estudiar en EE.UU. a tiempo completo o parcial.

En resumen, el visado L-2 está disponible para el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años del titular de un visado L-1, y la duración del visado L-2 coincide con la del visado L-1 principal. Los cónyuges L-2 pueden trabajar en EE.UU., mientras que los hijos L-2 no pueden trabajar pero pueden asistir a la escuela.

Posibles opciones:

La única forma de que los hijos L-2 trabajen en EE.UU. es obtener un visado diferente que permita el empleo, como un visado de estudiante F-1 si desean estudiar y trabajar en EE.UU.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un visado L1?

El tiempo de tramitación de un visado L-1 puede variar, pero normalmente se tarda entre dos y cuatro meses en tramitar una solicitud normal de visado L-1. Sin embargo, en el caso de un visado L-1 tramitado a través de la tramitación urgente, el plazo se acelera y la decisión suele tomarse en un plazo de una a tres semanas.

Entre los programas de televisión y películas que mencionan el visado L-1 figuran diversas producciones de temática inmigrante. Por ejemplo, el documental«The Courtroom«, escrito por Arian Moayed, presenta un caso real de inmigración en el que una inmigrante filipina se enfrenta a la deportación tras un incidente relacionado con su visado.

La serie«The Border» en amazon prime, sigue a los agentes de una agencia ficticia de Seguridad de Inmigración y Aduanas en Toronto, profundizando en asuntos transfronterizos relacionados con la seguridad nacional canadiense.

Estas producciones arrojan luz sobre los retos relacionados con la inmigración y las experiencias a las que se enfrentan las personas con problemas de visado.