El DEIB beneficia a todos

Cuando hablamos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia mucha gente piensa que es un tema que sólo beneficia a los grupos minoritarios.

Por supuesto, el objetivo principal de esta política, parte de la ESG (Environment, Social and Governance) es lograr la igualdad de las personas de todos los orígenes en el entorno organizacional, sin embargo, las empresas que practican DEIB en su lugar de trabajo tienen beneficios reflejados en todos los empleados y clientes.

Hoy le mostraremos 6 puntos en los que DEIB es importante para el mercado mundial de la movilidad:

1) Perspectivas innovadoras y variadas: Cuando colaboran miembros de equipos con orígenes y culturas diversas, aportan perspectivas variadas que fomentan la creatividad y la innovación. Esto puede dar lugar a soluciones y planteamientos más innovadores en la gestión de los asuntos relacionados con la inmigración, ya que es más probable que equipos diversos tengan en cuenta una gama más amplia de factores y puntos de vista.

2) Mejora la resolución de problemas y la toma de decisiones: La diversidad fomenta la creatividad y el pensamiento crítico. Cuando se enfrentan a casos o retos de inmigración complejos, un equipo diverso puede colaborar más eficazmente para encontrar soluciones, aprovechando sus diversas experiencias y conocimientos.

3) Sensibilidad cultural: Es probable que un equipo diverso posea una mayor comprensión y sensibilidad hacia los matices culturales y los orígenes de los inmigrantes. Esto puede contribuir a crear un entorno más acogedor e integrador para los inmigrantes durante todo el proceso.

4) Dominio de idiomas: Con miembros del equipo que hablen varios idiomas, las barreras de comunicación pueden reducirse considerablemente. Esto garantiza que los inmigrantes puedan comunicar eficazmente sus necesidades y preocupaciones, y recibir información precisa en su lengua preferida.

5) Crear confianza: Los inmigrantes pueden sentirse más cómodos y confiar más en un equipo que refleje su propia diversidad. Esto puede facilitar una mejor comunicación, cooperación y, en última instancia, un proceso de inmigración más fluido.

6) Representación: Contar con diversidad en el equipo puede proporcionar a los inmigrantes modelos de conducta y defensores que comprendan sus experiencias de primera mano. Esto puede empoderar a los inmigrantes y hacer que se sientan más apoyados a lo largo del proceso de inmigración.

En HAYMAN-WOODWARD estamos orgullosos de contar con un equipo diverso procedente de 17 países diferentes de todo el mundo. Nuestro equipo está preparado para ayudarle a aclarar todas sus dudas sobre movilidad global y ofrecerle una mejor solución para su futuro.