Cambios en las rutas de los visados de trabajo a partir del 4 de abril de 2024 e implicaciones para los empresarios

Introducción

A partir del 4 de abril de 2024, se aplicarán importantes modificaciones a las actuales rutas de visados de trabajo, que afectarán profundamente a los empresarios y a sus prácticas de contratación. Este memorándum aclara las alteraciones inminentes y sus implicaciones para los empresarios del Reino Unido.

Ruta del visado de nivel 2 (general)

La ruta del visado de nivel 2 (general), piedra angular del sistema de inmigración del Reino Unido, sufrirá una reestructuración sustancial a partir del 4 de abril de 2024. Estas modificaciones, que se detallan a continuación, pretenden agilizar el proceso de solicitud de visados, al tiempo que garantizan que los empresarios den prioridad a la adquisición de talentos nacionales.

Cambios clave:

1. Introducción de la Lista de Ocupaciones con Escasez de Cualificaciones (SSOL): La SSOL se instituirá para identificar las ocupaciones que experimentan graves carencias en el mercado laboral británico. Los empresarios que deseen contratar a personas para puestos incluidos en el SSOL se beneficiarán de procedimientos simplificados de solicitud de visados, lo que agilizará el proceso de contratación.

2. Supresión de la Prueba del Mercado Laboral de Residentes (RLMT): El RLMT, un requisito previo para que los empleadores demuestren esfuerzos en la contratación de trabajadores domésticos antes de considerar candidatos extranjeros, será abolido. Esta eliminación pretende aliviar las cargas administrativas de los empresarios y agilizar el proceso de contratación de los nacionales de países no pertenecientes al EEE.

3. Ampliación de la ruta de visados para talentos globales: La ruta de visados para Talentos Globales se ampliará para abarcar un espectro más amplio de profesiones, incluidas las que no estaban cubiertas anteriormente. Esta expansión pretende atraer a talentos excepcionales de todo el mundo, fomentando la innovación y reforzando la competitividad del Reino Unido en la escena mundial.

Implicaciones para los empresarios:

1. Mayor flexibilidad de contratación: Con la supresión del RLMT y la introducción del SSOL, los empleadores disfrutarán de una mayor flexibilidad a la hora de contratar a nacionales de países no pertenecientes al EEE, en particular para puestos que experimentan una grave escasez.

2. Agilización del proceso de solicitud de visados: La reestructuración de las vías de visado pretende agilizar el proceso de solicitud, reduciendo las trabas burocráticas y agilizando la contratación de trabajadores cualificados procedentes del extranjero.

3. Acceso a una reserva mundial de talentos: La ampliación de la ruta de visados para Talento Global presenta a los empleadores la oportunidad de acceder a una reserva más amplia de talento internacional, enriqueciendo su plantilla con diversos conjuntos de habilidades y perspectivas.

Conclusión

En resumen, los inminentes cambios en las rutas de los visados de trabajo, que entrarán en vigor el 4 de abril de 2024, anuncian una nueva era para los empresarios del Reino Unido. Al adoptar estas modificaciones, los empleadores pueden aprovechar la mayor flexibilidad de contratación, la agilización de los procesos de solicitud de visados y el acceso a una reserva mundial de talentos para impulsar a sus organizaciones hacia el crecimiento sostenible y la competitividad en el cambiante panorama mundial.