USCIS emite directrices sobre el requisito de «capacidad de pago» para los solicitantes de ajuste de estatus que cambian de empleador

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) ha publicado recientemente directrices actualizadas sobre la evaluación de la capacidad de un empleador para pagar el salario ofrecido para las peticiones de inmigrantes en categorías específicas de visados basados en el empleo. Esta orientación abarca las situaciones en las que el trabajador apadrinado decide cambiar de empleador.

En los casos en que los empresarios pretendan clasificar a sus empleados en las categorías de visado de inmigrante basado en el empleo de primera, segunda y tercera preferencia, es esencial demostrar la capacidad permanente de pagar el salario ofrecido al beneficiario. Esta demostración debe persistir desde la fecha de prioridad de la petición de inmigrante hasta que el beneficiario obtenga la residencia permanente legal.

La última orientación aclara el enfoque de USCIS cuando un beneficiario, en virtud de la American Competitiveness in the Twenty-First Century Act de 2000 (AC21), se traslada a un nuevo empleador, mientras que el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, está pendiente. USCIS evalúa la capacidad del solicitante para cumplir los requisitos de pago examinando los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación del Formulario I-140. Además, USCIS ha incorporado pequeñas revisiones técnicas para mejorar la claridad, legibilidad y racionalizar la orientación existente.

Publicadas en el Volumen 6, Parte E, Capítulo 4 del Manual de Normas, estas orientaciones entran en vigor inmediatamente y se aplican con carácter prospectivo a las peticiones presentadas a partir de la fecha de publicación. Se basa en la orientación anterior del 15 de marzo de 2023, y forma parte de los esfuerzos en curso para apoyar a los solicitantes de ajuste de estatus.

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