Mudanças nas rotas de visto de trabalho que ocorrerão em 4 de abril de 2024 e implicações para os empregadores
Introdução
A partir de 4 de abril de 2024, serão implementadas modificações significativas nas rotas de visto de trabalho existentes, afetando profundamente os empregadores e suas práticas de recrutamento. Este memorando elucida as alterações iminentes e suas implicações para os empregadores no Reino Unido.
Rota de visto de nível 2 (geral)
A rota de visto Tier 2 (Geral), uma pedra angular do sistema de imigração do Reino Unido, passará por uma reestruturação substancial a partir de 4 de abril de 2024. Essas emendas, detalhadas abaixo, têm o objetivo de simplificar o processo de solicitação de visto e, ao mesmo tempo, garantir que os empregadores priorizem a aquisição de talentos nacionais.
Principais mudanças:
1. Introdução da Skill Shortage Occupation List (SSOL): A SSOL será instituída para identificar as ocupações que apresentam escassez aguda no mercado de trabalho do Reino Unido. Os empregadores que buscam recrutar pessoas para funções listadas no SSOL se beneficiarão de procedimentos simplificados de solicitação de visto, agilizando o processo de recrutamento.
2. Abolição do Teste de Mercado de Trabalho Residente (RLMT): O RLMT, um pré-requisito para que os empregadores demonstrem esforços no recrutamento de trabalhadores domésticos antes de considerar candidatos estrangeiros, será abolido. Essa eliminação busca aliviar os encargos administrativos dos empregadores e agilizar o processo de contratação de cidadãos não pertencentes ao EEE.
3. Expansão da rota de vistos para talentos globais: A rota de visto para Talentos Globais será ampliada para abranger um espectro mais amplo de profissões, inclusive aquelas não cobertas anteriormente. Essa expansão visa a atrair talentos excepcionais de todo o mundo, promovendo a inovação e reforçando a competitividade do Reino Unido no cenário mundial.
Implicações para os empregadores:
1. Maior flexibilidade de recrutamento: Com a remoção do RLMT e a introdução do SSOL, os empregadores terão maior flexibilidade para recrutar cidadãos não pertencentes ao EEE, especialmente para funções com grande escassez.
2. Processo simplificado de solicitação de visto: A reestruturação das rotas de visto visa a simplificar o processo de solicitação, reduzindo os obstáculos burocráticos e agilizando o recrutamento de trabalhadores qualificados do exterior.
3. Acesso ao pool de talentos globais: A expansão da rota de vistos de Talentos Globais oferece aos empregadores a oportunidade de acessar um grupo mais amplo de talentos internacionais, enriquecendo sua força de trabalho com diversos conjuntos de habilidades e perspectivas.
Conclusão
Em resumo, as mudanças iminentes nas rotas de visto de trabalho, que entrarão em vigor em 4 de abril de 2024, anunciam uma nova era para os empregadores no Reino Unido. Ao adotar essas modificações, os empregadores podem aproveitar a maior flexibilidade de recrutamento, os processos simplificados de solicitação de visto e o acesso a um pool global de talentos para impulsionar suas organizações rumo ao crescimento sustentável e à competitividade no cenário global em evolução.