DEIB herkese fayda sağlar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet hakkında konuştuğumuzda birçok kişi bunun sadece azınlık gruplarının yararına olan bir konu olduğunu düşünüyor.
Elbette ESG’nin (Çevre, Sosyal ve Yönetişim) bir parçası olan bu politikanın temel amacı, organizasyonel ortamda her kökenden insanın eşitliğini sağlamaktır, ancak DEIB’yi işyerlerinde uygulayan şirketlerin faydaları tüm çalışanlara ve müşterilere yansır.
Bugün size DEIB’in küresel mobilite pazarı için önemli olduğu 6 noktayı göstereceğiz:
1) Yenilikçi ve Çeşitli Perspektifler: Farklı geçmişlere ve kültürlere sahip ekip üyeleri işbirliği yaptığında, masaya yaratıcılığı ve yeniliği teşvik eden çeşitli bakış açıları getirirler. Çeşitliliğe sahip ekiplerin daha geniş bir yelpazedeki faktörleri ve bakış açılarını dikkate alma olasılığı daha yüksek olduğundan, bu durum göçmenlikle ilgili konuların ele alınmasında daha yenilikçi çözümlerin ve yaklaşımların ortaya çıkmasını sağlayabilir.
2) Gelişmiş Problem Çözme ve Daha İyi Karar Alma: Çeşitlilik yaratıcılığı ve eleştirel düşünmeyi teşvik eder. Karmaşık göçmenlik davaları veya zorluklarıyla karşılaşıldığında, çeşitliliğe sahip bir ekip, farklı deneyimlerinden ve uzmanlıklarından yararlanarak çözüm bulmak için daha etkili bir şekilde işbirliği yapabilir.
3) Kültürel Hassasiyet: Çeşitliliğe sahip bir ekibin, göçmenlerin kültürel nüanslarına ve geçmişlerine yönelik daha derin bir anlayışa ve duyarlılığa sahip olması muhtemeldir. Bu, süreç boyunca göçmenler için daha sıcak ve kapsayıcı bir ortam yaratılmasına yardımcı olabilir.
4) Dil Yeterliliği: Birden fazla dil bilen ekip üyeleri ile iletişim engelleri önemli ölçüde azaltılabilir. Bu, göçmenlerin ihtiyaçlarını ve endişelerini etkili bir şekilde iletebilmelerini ve tercih ettikleri dilde doğru bilgi alabilmelerini sağlar.
5) Güven Oluşturma: Göçmenler, kendi çeşitliliklerini yansıtan bir ekibe karşı daha rahat ve güven dolu hissedebilirler. Bu, daha iyi iletişim, işbirliği ve nihayetinde daha sorunsuz bir göç sürecini kolaylaştırabilir.
6) Temsiliyet: Ekip içinde çeşitliliğin olması, göçmenlere deneyimlerini ilk elden anlayan rol modelleri ve savunucular sağlayabilir. Bu, göçmenleri güçlendirebilir ve göçmenlik yolculuğu boyunca daha fazla desteklendiklerini hissetmelerini sağlayabilir.
HAYMAN-WOODWARD olarak, dünya çapında 17 farklı ülkeden gelen çeşitli bir ekibe sahip olmaktan gurur duyuyoruz. Ekibimiz, küresel hareketlilikle ilgili tüm sorularınızı açıklığa kavuşturmak ve geleceğiniz için daha iyi bir çözüm sunmak için size yardımcı olmaya hazırdır.