Çalışma Vizesi Rotalarında 4 Nisan 2024 Tarihinde Yapılacak Değişiklikler ve İşverenlere Etkileri
Giriş
4 Nisan 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, mevcut çalışma vizesi rotalarında işverenleri ve onların işe alım uygulamalarını derinden etkileyecek önemli değişiklikler yapılacaktır. Bu memorandum, yaklaşmakta olan değişiklikleri ve bunların Birleşik Krallık’taki işverenler üzerindeki etkilerini açıklamaktadır.
Tier 2 (Genel) Vize Rotası
Birleşik Krallık’ın göçmenlik sisteminin temel taşlarından biri olan Tier 2 (Genel) vize rotası, 4 Nisan 2024 tarihinden itibaren önemli bir yeniden yapılandırmaya tabi tutulacak. Aşağıda ayrıntıları verilen bu değişiklikler, vize başvuru sürecini kolaylaştırırken işverenlerin yerli yetenek kazanımına öncelik vermesini sağlamayı amaçlamaktadır.
Önemli Değişiklikler:
1. Beceri Eksikliği Olan Meslekler Listesinin (SSOL) uygulamaya konulması: SSOL, Birleşik Krallık işgücü piyasasında ciddi eksikliklerin yaşandığı meslekleri belirlemek için oluşturulacaktır. SSOL’de listelenen pozisyonlar için bireyleri işe almak isteyen işverenler, kolaylaştırılmış vize başvuru prosedürlerinden yararlanarak işe alım sürecini hızlandıracaktır.
2. Yerleşik İşgücü Piyasası Testinin (RLMT) kaldırılması: İşverenlerin denizaşırı adayları değerlendirmeye almadan önce yerli işçi istihdam etme çabalarını göstermeleri için bir ön koşul olan RLMT kaldırılacaktır. Bu eleme, işverenler üzerindeki idari yükleri hafifletmeyi ve AEA vatandaşı olmayanların işe alım sürecini hızlandırmayı amaçlamaktadır.
3. Küresel Yetenek Vizesi Rotasının Genişletilmesi: Küresel Yetenek vize rotası, daha önce kapsanmayanlar da dahil olmak üzere daha geniş bir meslek yelpazesini kapsayacak şekilde genişletilecektir. Bu genişleme, dünyanın dört bir yanından olağanüstü yetenekleri çekmeyi, yenilikçiliği teşvik etmeyi ve Birleşik Krallık’ın dünya sahnesindeki rekabet gücünü artırmayı amaçlamaktadır.
İşverenler için Çıkarımlar:
1. Geliştirilmiş İşe Alım Esnekliği: RLMT’nin kaldırılması ve SSOL’nin uygulamaya konulmasıyla birlikte işverenler, özellikle ciddi eksikliklerin yaşandığı pozisyonlar için AEA vatandaşı olmayan kişileri işe alma konusunda daha fazla esnekliğe sahip olacaklardır.
2. Kolaylaştırılmış Vize Başvuru Süreci: Vize yollarının yeniden yapılandırılması, başvuru sürecini kolaylaştırmayı, bürokratik engelleri azaltmayı ve denizaşırı ülkelerden vasıflı işçi alımını hızlandırmayı amaçlamaktadır.
3. Küresel Yetenek Havuzuna Erişim: Küresel Yetenek vizesi yolunun genişletilmesi, işverenlere daha geniş bir uluslararası yetenek havuzundan yararlanma fırsatı sunarak işgüçlerini farklı beceri setleri ve perspektiflerle zenginleştirmektedir.
Sonuç
Özetle, 4 Nisan 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere çalışma vizesi rotalarında yapılacak değişiklikler, Birleşik Krallık’taki işverenler için yeni bir dönemin habercisidir. İşverenler bu değişiklikleri benimseyerek, gelişmiş işe alım esnekliğinden, kolaylaştırılmış vize başvuru süreçlerinden ve küresel bir yetenek havuzuna erişimden yararlanarak kuruluşlarını gelişen küresel ortamda sürdürülebilir büyüme ve rekabet edebilirlik yolunda ilerletebilirler.