İK ve DEİB Direktörü
Gabriella Caldas, çeşitli sektörlerde 14 yılı aşkın deneyime sahip, kurumsal değişimi ve kapsayıcı kültürleri teşvik eden başarılı ve tutkulu bir İK ve DEIB uzmanıdır. Çalışan ilişkilerinde sağlam bir geçmişe sahip olan Katherine, iş hedeflerini desteklemek için İK ve DEIB girişimlerini yürütme konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahiptir.
Gabriella, kariyeri boyunca şirketin hedefleri ve değerleriyle uyumlu etkili İK ve DEIB stratejileri tasarlama ve uygulama konusunda uzmanlık göstermiştir. Olumlu bir çalışma kültürünü teşvik etme, çalışan bağlılığını ve refahını artırma ve genel kurumsal performansı geliştirme konusunda yeteneklidir.
Stratejik bir lider olarak Gabriella, yüksek performanslı ekipler oluşturmada ve kuruluşun değişen ihtiyaçlarını karşılamak için yetenek hatları geliştirmede başarılıdır. Güçlü iletişim becerileri, işbirlikçi bir yaklaşımla birleştiğinde, inovasyonu ileriye taşımak için üst yönetim ve paydaşlarla etkili bir şekilde ortaklık kurmasını sağlar.
İK, DEIB, finans ve organizasyonel gelişim alanlarında geçmişe sahip olan Gabriella, görevine akademik bilgi ve pratik uzmanlığın eşsiz bir karışımını getiriyor. İrlanda’daki Trinity College’dan İnovasyon ve Girişimcilik alanında ve Brezilya’daki Fundacao Getulio Vargas’tan İşletme ve Yönetim alanında yüksek lisans derecesine sahiptir ve Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık konusunda uzmanlık eğitimini tamamlamıştır.
HAYMAN-WOODWARD’da İK ve DEIB Direktörü olarak görev yapan Gabriella, tüm çalışanlar için destekleyici ve kapsayıcı bir işyeri ortamını teşvik ederken çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet girişimleri oluşturmaya kendini adamıştır. Bireyleri tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirmek ve etkili bir İK ve DEIB yaklaşımıyla kurumsal başarıyı artırmak konusunda tutkuludur.
Gabriella, iş dışında dünyayı dolaşmaktan ve yeni kültürler öğrenmekten hoşlanıyor.